中轻集团的发展要依靠员工，发展的成果要惠及员工。我们坚持以人为本，切实保障员工的各项合法权益；充分发挥广大员工的主人翁作用，积极实现企业与员工、员工与社会的和谐发展。
建立和谐稳定的劳动关系
和谐稳定的劳动关系是创建和谐企业的基础，保障员工队伍稳定是实现公司可持续发展的必要条件。
作为企业，我们有责任尊重和保护员工的各项合法权益。公平对待每一个人，尊重员工的信仰自由，使员工都能在公司中得到施展才干的机会和平台。
公司按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，及有关国际法规和惯例，全面实行劳动合同制度。全面贯彻《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，通过完善劳动合同管理、加强劳动规章制度建设、规范劳动用工行为，进一步巩固了和谐稳定的劳动关系。
营造民主和谐务实新风气
我们在维护员工民主权利，发挥员工民主管理、民主监督的作用上用心想、深入做，努力营造公平、民主、务实、和谐的风气。
通过职工代表大会、业务公开、“领导信访接待日”等多种形式，让员工充分了解企业的发展、参与企业的管理，维护了员工的知情权和保证职工群众行使监督权；通过建立“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”活动长效机制，不断加强与员工的联系交流，使员工的意见能够得到关注，在维护企业和谐发展的同时有效保障了员工权益。