为营造公司内部专业技术知识学习氛围，提高专业技术人员素质，创建学习型企业，实现公司可持续发展，10月15日，公司举行了第二届员工知识竞赛。
本届知识竞赛包括“建筑、结构、给排水、供配电、暖通、造纸工艺、油化工艺、玻璃工艺和食品工艺”等9个专业，202名1-6部45岁以下“工艺、建筑、结构、给排水、供配电、暖通”专业技术人员参加了比赛。本次竞赛采用了闭卷考试的形式，试卷内容主要涉及各专业工程实践题、基本理论、基本概念、前沿技术等题目。
经过专家组认真的阅卷评判，成绩终于揭晓。10月29日公司隆重召开了第二届员工专业知识竞赛表彰大会。表彰大会由李耀副总经理主持。技术质量部主任赵鲁江同志对此次竞赛活动进行了详细、全面的总结，人力资源部主任李伟格同志对比赛结果进行了揭晓，对各专业竞赛获得前三名的同志和各专业部门团体第一名进行了奖励。
会上，张建新总经理作了重要讲话。他首先对获奖的员工表示了祝贺。他说，很高兴看到在第二届获奖员工中增添了一些新的面孔，虽然他们在上届竞赛中没获奖，但经过努力，这一次荣登榜首；很高兴看到有些员工在本专业两届竞赛中连续取得好的名次；也很高兴看到有些同志年龄已超过45岁，主动要求参加比赛，并获得奖项。
张总强调，公司将坚持履行各项承诺：对各专业竞赛的优胜者，竞赛结果将存入本人档案，在考核、职称评定时优先考虑。连续三年竞赛优胜者，将作为公司专业主任工程师、专业副总工程师的后备干部考察人选。
张总指出，公司举行知识竞赛的目的，一方面是评估我们学习的成果，更重要的是，将考试作为帮助我们学习的手段，通过考试能够让我们的头脑变得更加聪明，调动和挖掘我们的潜能和积极性，实现自我超越，更加有效的促进我们的工作。
张总要求，科技型国际工程公司不仅需要我们有扎实的专业根基，还需要我们有更高的水平、具备综合的素质。我们不仅要了解中国的规范，还要了解欧美等国的规范；不仅要掌握本专业知识，还需要掌握商务、法律、语言等方面知识。
他希望公司全体员工发挥聪明才智，最大限度做好本职工作。树立终身学习的观念，了解本行业专业发展动向，提高自身理论水平、专业技术知识能力水平，并将理论知识与实践相结合。他希望全体员工要具有前瞻性和奋斗目标，不仅要把今天的工作做好，更要考虑明天及未来更加长远的事情，从而实现公司的可持续发展。
知识竞赛活动也是公司“创先争优”活动的重要组成部分，张总希望获奖同志今后在本专业行业工作中起到带头学习、带头创新的作用，早日成为中国工程专业、行业的领军人物，成为未来的设计大师、工程大师。
颁奖会后，公司领导与获奖员工进行了座谈，听取他们的意见和建议，为公司举办第三届员工知识竞赛活动做好准备。获奖员工表示，员工知识竞赛举办得很有意义，即使成绩不理想，但也从一个侧面反映出自己的不足。毕竟在员工知识竞赛中出错总比在注册资格考试中出错要好；在注册资格考试中出错总比画图出错好；在画图出错总比在施工时犯错好；去年错过今年就别再错了....以竞赛的形式来督促鼓励员工在专业技术上的学习，从而提高公司整体的技术水平，对公司成为“中国一流、世界知名”的科技型国际工程公司是有帮助和促进作用的。
知识竞赛活动结束后，各专业专家分别组织本专业参赛人员对考试试卷题目进行逐一解析。“培训是对员工最大的福利”，中轻国际将把对人才的培养作为公司一贯的任务，因为人才是企业发展的源泉所在。