按照公司干部管理有关规定，结合干部述职和民主测评情况，充分考虑公司发展战略要求，经公司党政联席会研究决定，对公司机构进行调整，对公司新一轮干部进行聘任。2011年1月19日，中轻国际隆重召开了2011-2012年度干部聘任大会，公司副总经理牛贺田同志主持会议，并宣读了《关于中国中轻国际工程有限公司机构设置及2011年至2012年干部聘任的通知》（中轻国际2011-8号）文件。
会上，公司董事长、总经理张建新同志作重要讲话。对公司新一轮聘任的干部提出几点希望和要求：
第一，希望新聘任的干部加强学习、提高素质。既要通过网络了解一些最新的国内外政治经济形势，更要通过网络了解本行业、本专业最新的技术及发展趋势。要多看书，读经典著作，要学习《十二五规划纲要解读》、十七届五中全会文件等党和国家的重大方针政策，要学习本行业和本专业的知识，还要学习有关工程项目管理和工程总承包方面的内容。要树立终身学习的理念，将政治、经济、管理及工程承包、项目管理方面的知识，与工作实际相结合，学以致用。
第二，希望新聘任的干部要真抓实干。真抓实干就是必须完成公司要求的任期目标任务和履行岗位职责中要求的工作数量、质量、效率，要力求实效，不断地思考总结、分析问题、动脑子，想办法去解决问题、推动工作、促进发展、服务员工，努力使我们的各项工作经得起实践和历史的检验，要以坚强的意志和雷厉风行的作风，埋头苦干、敢抓善管、务求实效，要狠抓各项工作的落实，一件一件事情分清轻重缓急去抓落实，体现执行力。
第三，希望新聘任的干部要持续创新。各级干部必须要转变观念、解放思想、实事求是、勇于创新、锐意进取，要有发展，必须要不断创新思路，无论是管理创新，还是技术创新，都需要我们首先把自己岗位职责所要求的事情做好、想清楚、做明白，在此基础上，勇于拼搏、勇于竞争、积极进取，做到人无我有、人有我优、人优我特，追求更高、更快、更强、更好。创新需要突破常规，要有亮点、闪光点，就是创新点，创新就是要走别人没有走过的路，同时要有善于探索不怕失败，勇于攻坚不怕风险，善于突破不怕挫折的良好心态。
第四，希望新聘任的干部要严于律己。作为一名中央企业的干部，一定要牢牢记住一名央企干部的使命感、责任感，手中的权利既是各级干部多年努力工作的回报、组织的信任，更是广大员工所赋予的。一定要正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系；要把自身的价值实现和人生追求融入到为国家为集体的事业不懈奋斗中；要注意职业道德、家庭美德、社会公德、洁身自好，堂堂正正做官、清清白白做人、干干净净做事；要有宽广的胸怀，允许和而不同，但要与同事们和上、下级之间尽可能和谐相处。
会后，天强管理咨询公司对新一轮聘任的干部进行了培训，对公司战略发展规划、部门设置原则、具体工作方法提出了具体的指导意见和好的建议。